疫情地区外的医院效益(出现疫情后各地医院)

丹东一医院数月未发工资,背后的原因有哪些?

〖壹〗、丹东振安区医院连续五个月未发工资 ，卫健局回应称近期将解决
，主要原因是疫情影响导致医院效益下滑，政府已介入协调 。事件背景与核心问题据澎湃新闻视频报道 ，7月19日
，辽宁丹东振安区医院部分职工反映，该院自今年3月至7月连续五个月未发放工资 ，仅发放了1月和2月的工资
。

〖贰〗 、主要是受疫情影响
，医院的效益不好，没钱给职工发工资。医院的门诊收入减少了 ，也就影响了医院的效益，职工的取暖费一直没给报销
，养老保险和公积金一直给交 。受疫情的影响
。丹东接连爆发疫情，直接影响了各行各业的效益。

〖叁〗
、丹东一医院数月未发工资的原因主要是医院效益不好 。具体原因如下：医院财政状况：涉事医院作为一家区级二级医院 ，其工资并非全额财政供给
，而是财政差额供给
。这意味着医院的工资发放部分依赖于财政拨款，但绩效奖金等则依赖于医院自身的业务量。当医院业务量下滑时 ，绩效奖金将大幅减少
，影响整体收入 。

关于武汉封城方式的思考

〖壹〗、体现人道主义关怀：这种有组织的救助方式能够避免眼睁睁看着家庭悲剧发生，给予那些急需帮助的个人和家庭生的希望。对于患者及其家属来说 ，能够得到及时的救治和关怀
，减轻他们的痛苦和绝望，体现了社会的人文关怀和责任担当
。

〖贰〗 、保持独立思考：在信息爆炸的时代 ，谣言和虚假信息层出不穷。保持独立思考的能力
，不轻易相信和传播未经证实的信息，是每个人都应该具备的品质 。 平凡人的伟大 普通人也可以很伟大：在疫情中 ，无数普通人挺身而出，为抗击疫情做出了自己的贡献
。

〖叁〗
、“封城 ”是科学决策
，体现责任担当武汉“封城
”是在病毒传播路径不明、春节人口流动加剧的背景下，为切断传染链条 、防止疫情扩散采取的物理隔离措施。这一决策虽不得已 ，但彰显了政府以局部牺牲换取全局安全的担当 。例如
，封城后全国新增病例中武汉关联病例占比显著下降，印证了“一针及时省九针”的防控智慧
。

当前医务人现状:被裁员、补贴被收,到底怎么了?

〖壹〗 、当前医务人员面临被裁员、补贴被收回等困境 ，主要源于后疫情时代医疗行业遭遇的多重冲击
，具体原因如下：医院业务受阻，收入锐减诊疗量大幅下降：疫情期间 ，医院不敢收患者
，患者也不敢到医院，导致全国绝大部分医院被迫停下很多常规业务。

〖贰〗
、财政补贴依赖：医保基金可持续性受到挑战 ，部分地区需财政补贴维持运营
，在财政收入无法支撑的情况下，需想办法省钱以维持普惠式医保制度 。这种省钱带来的痛苦 ，将在政府、患者 、医院和医务人员之间分摊，而医生很可能是主要承担者之一
。

〖叁〗
、如果你是被医院单方面辞退的话
，那么对你以后找工作肯定会有影响的，因为你的档案上就会被写着辞退两个字。到时候是任何一家医院都会问你的原因 ，或者是不用你的 。

〖肆〗、政策落实的滞后性：部分地区对残障人士的补贴 、税收减免等政策执行不到位
，或未根据疫情调整支持力度，导致实际帮扶效果打折扣
。能力与价值的被低估生活自理与技能潜力：多数残障人士具备洗衣做饭
、操作电脑等生活技能 ，部分人甚至在艺术、编程等领域表现突出。然而
，社会普遍低估其能力，导致就业机会受限 。

〖伍〗 、肯定不会发的 ，因为我们自从疫情之后就没有发过年终奖了。我所在的是医美行业
，受疫情的影响，这个行业现在特别不景气 ，公司内部早已开始裁员了
。我本人三年前入职
，第一年我只上了五个月的班，年终奖还是发了不少。虽然和老员工没法比 ，但是我这个新人还是很满意的 。